Praca w obniżonym wymiarze czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
Po okresie objętym urlopem macierzyńskim oraz po wykorzystaniu urlopu dodatkowego i rodzicielskiego rodzice mają możliwość dalszej opieki nad dzieckiem w ramach urlopu wychowawczego w maksymalnym wymiarze 35 (w niektórych przypadkach 36) miesięcy. Urlop ten jest nieodpłatny, jednak pracownik ma możliwość narzucenia pracodawcy obniżenia czasu pracy w okresie, gdy z tego urlopu mógłby skorzystać. Pracownik uzyskuje tym sposobem zarówno wyrównanie dwóch sfer życia - zawodowej i rodzinnej - jak i czasową ochronę przed zwolnieniem z pracy.
Każdy pracownik może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego (art. 1867 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.). Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Istotne staje się zatem to, kto i przez jaki okres może korzystać z urlopu wychowawczego.
Prawo do urlopu wychowawczego
Do urlopu wychowawczego uprawniona jest osoba, która:
● pozostaje w zatrudnieniu na podstawie stosunku pracy (z urlopu wychowawczego nie mogą skorzystać osoby zatrudnione na podstawie umów zlecenia czy też prowadzące działalność gospodarczą),
● posiada co najmniej 6-miesięczny ogólny staż pracy,
● jest rodzicem lub opiekunem dziecka w wieku do lat 5,
● nie wykorzystała jeszcze przewidzianego w przepisach wymiaru urlopu wychowawczego na dane dziecko
- art. 186 k.p.
Do ogólnego stażu pracy wliczane jest obecne zatrudnienie, wszystkie wcześniejsze okresy zatrudnienia oraz inne niż zatrudnienie okresy wliczane do stażu pracy na podstawie przepisów (np. okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych).
Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 36 miesięcy (dodatkowo 36 miesięcy wówczas, gdy z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika), jednak jeden z rodziców może wykorzystać z tego maksymalnie 35 miesięcy - jeden miesiąc (tzw. miesiąc nieprzenaszalny) przypisany jest drugiemu z rodziców. Rodzic dziecka ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy, tylko wtedy gdy:
POTRZEBUJESZ POMOCY?