Czy odmowa przyjęcia nowego rozkładu czasu pracy może stanowić podstawę zwolnienia pracownika

STAN FAKTYCZNY: Pracownica pracująca w szkole na stanowisku sprzątaczki do chwili obecnej wykonywała swoją pracę w godzinach od 7.30 do 15.30. Ze względów organizacyjnych postanowiliśmy zmienić jej godziny pracy od 12.00 do 20.00, tak jak pracują pozostałe sprzątaczki. W obecności kierownika gospodarczego otrzymała pismo o zmianie czasu pracy, którego nie przyjęła, i napisała pismo, że nie wyraża zgody na pracę w innych godzinach, ponieważ nie ma jak dojechać (pracownica zmieniła miejsce zamieszkania, mieszka teraz 5 km od zakładu pracy). Proszę o poradę, co możemy w takiej sytuacji zrobić. Czy możemy dać jej jeszcze jedno pismo, w którym utrzymamy nowe godziny pracy i jednocześnie napiszemy, że jeśli się nie zgadza, to znaczy, że rozwiązujemy z nią umowę o pracę z jej winy?