Kiedy pracodawca może narzucić pracownikowi termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego
Na początku każdego roku kalendarzowego w naszej jednostce tworzony jest plan urlopów. Pracownicy niekiedy jednak nie korzystają z urlopu w terminie wskazanym w planie. Czy możemy w takich przypadkach narzucić im obowiązek wykorzystania urlopu w zaplanowanym terminie? Czy jeśli zrezygnujemy z planu urlopów, to możemy wprowadzić wewnętrzną regulację, zgodnie z którą pracownikowi, który nie składa wniosków urlopowych, np. do końca sierpnia, pracodawca może wyznaczyć terminy wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
Pracodawca w terminie zaplanowanego urlopu może nie dopuścić pracownika do wykonywania pracy. Daje to pracodawcy szeroką możliwość dokładnej kontroli nad urlopami nawet wówczas, gdy strony umówiły się w planie urlopów na konkretny termin. Jeżeli zrezygnowano ze sporządzania planów urlopów, terminy urlopów ustalane są na bieżąco, w porozumieniu z pracownikiem.
POTRZEBUJESZ POMOCY?