Zasady wliczania trzynastki do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego

Trzynasta pensja zwiększa kwotę wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków przysługujących ubezpieczonemu pracownikowi w razie niezdolności do pracy z powodu choroby, macierzyństwa lub opieki. Jest to składnik wynagrodzenia uwzględniany w podstawie wymiaru świadczeń ze względu na to, że pracownik, zgodnie z przepisami płacowymi, nie zachowuje do niego prawa za okresy pobierania tych świadczeń. Ponieważ trzynasta pensja jest składnikiem wypłacanym za okresy roczne, w podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków uwzględnia się go w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 42 ust. 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; dalej: ustawa zasiłkowa).