Kiedy upływa termin na zastosowanie kary wobec pracownika
Pracodawca zamierza ukarać pracownika karą pieniężną za czyn, który miał miejsce 6 czerwca 2016 r. Jednak od tego czasu pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim (i prawdopodobnie będzie nieobecny w pracy jeszcze dłuższy czas), więc nie ma możliwości wysłuchania pracownika w tej sprawie. Kiedy upływa termin na ukaranie pracownika? Czy możliwe będzie zastosowanie kary po 6 września, tj. po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się przez pracownika czynu nagannego?
Kara wobec pracownika nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się przez niego tego naruszenia (art. 109 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.). Dodatkowym warunkiem zastosowania kary jest uprzednie wysłuchanie pracownika. Jeśli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty - ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?