Zakończenie umowy na zastępstwo

Problem: Pracownica bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego. Kiedy w takiej sytuacji kończy się umowa pracownika zatrudnionego na zastępstwo? Czy będzie to zakończenie urlopu rodzicielskiego, czy może dzień zakończenia urlopu wypoczynkowego?

Koniec umowy zawartej na czas zastępstwa uzależniony jest w tym przypadku od tego, czy umowa ta została zawarta na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownicy (bez wskazywania, z jakiego tytułu jest ona nieobecna), czy też została zawarta na czas wykorzystywania przez nią z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. W pierwszym przypadku umowa z osobą zastępującą rozwiąże się w związku z zakończeniem urlopu wypoczynkowego (o ile pracownica nie będzie w sposób ciągły nadal nieobecna – np. z powodu korzystania z urlopu wychowawczego czy w związku z niezdolnością do pracy). W drugiej sytuacji umowa na zastępstwo zakończy się jednocześnie z urlopem rodzicielskim.