Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny

Problem: Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę zawartej z pracownikiem na okres próbny?

Odpowiedź: Tak, umowa o pracę zawarta na okres próbny może być rozwiązana za wypowiedzeniem przez każdą ze stron stosunku pracy. A zatem prawo do jej wypowiedzenia przysługuje zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi.

Uzasadnienie: Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) w art. 32 § 1 wskazuje na możliwość rozwiązania za wypowiedzeniem umowy o pracę przez każdą ze stron stosunku pracy. Oznacza to, że możliwe jest także rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na okres próbny, a prawo do jej wypowiedzenia przysługuje zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi. Złożenie przez jedną ze stron stosunku pracy oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę powoduje, że z upływem okresu wypowiedzenia umowa ta rozwiązuje się (art. 32 § 2 k.p.).