Korzystanie z urlopu rodzicielskiego przez pracownicę zatrudnioną na podstawie dwóch umów

STAN FAKTYCZNY: Zatrudniamy pracownicę na podstawie trwających równolegle dwóch umów o pracę, na 1/2 i na 1/4 etatu, na różnych stanowiskach. Pracownica korzysta z zasiłku macierzyńskiego od dnia porodu, tj. od 17 czerwca 2016 r. W terminie 21 dni od dnia porodu wystąpiła z wnioskiem o urlop rodzicielski w wymiarze 32 tygodni z obu umów. Od 27 stycznia 2017 r. zrezygnowała z urlopu rodzicielskiego z tytułu zatrudnienia na 1/4 etatu. Czy pracownica może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego tylko w ramach jednej umowy, a korzystać z niego na podstawie drugiej umowy? Czy takie korzystanie ze świadczeń uprawnia do wydłużenia urlopu rodzicielskiego, z którego obecnie korzysta?