O to pytają Księgowi

Czy pracownik zastępujący chorego kolegę może pracować "na zakładkę", to znaczy jeszcze jakiś czas po tym, jak zastępowany wróci już do pracy

Pracownik idzie na długie zwolnienie lekarskie. Chcemy na jego miejsce zatrudnić zastępcę. Mamy problem z ustaleniem momentu zakończenia jego umowy o pracę, Chodzi bowiem o to, że w czasie choroby zastępowanego pracownika wdrażamy nowy system komputerowy. W związku z tym chcielibyśmy, żeby wdrażający go zastępca mógł pracować nie tylko do chwili powrotu chorego do pracy, ale jeszcze miesiąc dłużej, żeby nauczyć kolegę pracy w nowym systemie. Czy możemy zawrzeć taki zapis w umowie o pracę na zastępstwo?