Czy konfliktową pracownicę można wysłać na przymusowy urlop wypoczynkowy

Zatrudniamy pracownicę, która z powodu kłopotów w życiu osobistym naraża się na ciągłe konflikty z innymi pracownikami. Czy w tej sytuacji pracodawca może jej nakazać wykorzystanie kilku dni urlopu wypoczynkowego, żeby dać jej czas na ochłonięcie?

Pracodawca jednostronnie, to znaczy tylko na podstawie swojej decyzji, może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wtedy, gdy zatrudniony znajduje się w okresie wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop, o ile pracodawca w tym czasie takiego urlopu mu udzieli. Ponieważ pracownica, o której mowa w pytaniu, nie jest w okresie wypowiedzenia, pracodawca nie może nakazać jej skorzystania z kilku dni wolnego. W tej sytuacji pozostaje jedynie zawarcie porozumienia z zatrudnioną.