W jaki sposób i w jakim terminie dokonuje się odliczenia nadpłaconego pracownikowi wynagrodzenia z powodu L4

Przepis ten mówi, że z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Jest to uproszczony tryb, niewymagający zgody pracownika ani stosowania kwoty wolnej oraz granicznej. Jednak pracodawca może odliczyć tylko nadwyżkę pensji powstałą na skutek niewykonywania pracy (m.in. z powodu choroby po pobraniu pełnego wynagrodzenia), a nie z powodu pomyłki działu kadrowego.