Czy w razie urodzenia martwego dziecka przed upływem 8 tygodni życia na wniosek pracownicy można jej udzielić urlopu macierzyńskiego w wymiarze 7 tygodni z powodu zakończenia umowy na czas określony

Okres 8 tygodni przeznaczony jest na regenerację pracownicy po trudach ciąży i porodu. Pracodawca nie powinien więc dopuszczać pracownicy do pracy przed wykorzystaniem przez nią 8 tygodni urlopu macierzyńskiego. Jednak w omawianej sytuacji umowa na czas określony zawarta z kobietą przebywającą na urlopie macierzyńskim ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu, na który była zawarta, zaś urlop macierzyński będzie trwał do dnia rozwiązania umowy o pracę. Po rozwiązaniu umowy o pracę nie będzie korzystała z urlopu macierzyńskiego, ale zachowa prawo do zasiłku macierzyńskiego w wymiarze odpowiadającym różnicy między wykorzystanym a przysługującym urlopem, który po złożeniu stosownych dokumentów wypłaci jej ZUS.