Zwolnienie działacza związkowego bez zgody zarządu organizacji związkowej

Działacz związkowy nie powinien być zwolniony bez zgody organizacji związkowej. Jeżeli jednak to nastąpi, to nie zawsze sąd przychyli się do jego roszczeń. Intencją ustawodawcy jest bowiem, aby ochrona nie wykraczała poza uzasadnioną potrzebę i nie przeradzała się w postać nieusprawiedliwionego społecznie i gospodarczo przywileju. Działalność związkowa nie może być pretekstem do nieuzasadnionego uprzywilejowania pracownika. Jego roszczenie o przywrócenie do pracy nie powinno być uwzględniane automatycznie, bez zbadania okoliczności konkretnego przypadku, a przede wszystkim przyczyn zwolnienia.

Stan faktyczny

Powódka była zatrudniona w jednym z urzędów skarbowych od 18 sierpnia 1997 r., zajmując do 31 grudnia 2010 r. stanowisko starszego komisarza skarbowego, a następnie została przeniesiona do działu obsługi bezpośredniej. W dniu 29 marca 2010 r. naczelnik urzędu skarbowego został poinformowany przez zakładową organizację związkową, że powódka jest objęta szczególną ochroną trwałości stosunku pracy i upoważniono ją do reprezentowania międzyzakładowej organizacji związkowej wobec pracodawcy reprezentowanego przez naczelnika we wszystkich sprawach z zakresu indywidulanych stosunków pracy oraz w zakresie praw i interesów zbiorowych, które na podstawie przepisów prawa objęte są kompetencjami związków zawodowych. Jednocześnie wskazano, że komisja międzyzakładowa udzieliła powódce do 31 marca 2014 r. szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy na warunkach określonych w art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (dalej: ustawa o związkach zawodowych).