Czy trzeba przedłużyć do dnia porodu umowę o pracę dla osoby zatrudnionej na zastępstwo

W urzędzie pracuje osoba zatrudniona na zastępstwo za chorego pracownika. Okazuje się, że zastępczyni jest w ciąży. Czy należy jej przedłużyć terminową umowę o pracę do czasu porodu?

Nie ma takiej potrzeby. Co prawda obowiązuje zasada, zgodnie z którą nie można wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, chyba że zwalnia się ją dyscyplinarnie i zgodę na to wyrazi zakładowa organizacja związkowa, jednak reguła ta nie obowiązuje w przypadku osób zatrudnionych na zastępstwo. Nie ma więc potrzeby przedłużania jej umowy pracę do dnia porodu.