Możliwość podjęcia pracy w czasie urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński jest obowiązkowym urlopem ustawowym i tylko ściśle określona przesłanka powoduje jego skrócenie. Artykuł 180 § 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) oznacza tylko tyle, że w określonym czasie pracownica może zrezygnować z pozostałej części urlopu. Przepis ten nie zajmuje się sytuacją, w której matka podejmuje pracę zarobkową przed upływem 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Podjęcie przez nią takiej pracy w tym okresie i w ogóle w czasie podstawowego urlopu macierzyńskiego, a tym bardziej w okresie kolejnych urlopów, nie jest równoznaczne z rezygnacją z pozostałej części urlopu macierzyńskiego.

Stan faktyczny

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ZUS) decyzją z 14 grudnia 2017 r. przyznał wnioskodawczyni prawo do zasiłku chorobowego za okres od 7 kwietnia do 16 lipca 2015 r. i zasiłku macierzyńskiego za okres od 17 lipca do 16 października 2015 r. oraz odmówił prawa do dalszego korzystania z zasiłku macierzyńskiego za okresy: dalszej części urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Przyczyną odmowy prawa do zasiłku było stwierdzenie, iż ubezpieczona zrezygnowała z urlopu macierzyńskiego wobec powrotu do pracy przed upływem 14 tygodni urlopu macierzyńskiego i wykonywania jej w wymiarze 1/4 czasu pracy, co - zdaniem ZUS - nie było dopuszczalne.