Dni wolne na opiekę nad dzieckiem dla pracowników szkół

Placówki oświatowe są zakładami pracy, w których pracownicy mogą być zatrudnieni na podstawie różnych aktów prawnych, a w konsekwencji zazwyczaj na odmiennych zasadach. To sprawia, że w niektórych przypadkach sposób korzystania przez nich z tych samych uprawnień może być różny. Jak prawidłowo w takich przypadkach stosować regulacje wynikające z przepisów ogólnych i szczególnych? Wyjaśniamy to na przykładzie udzielania dni wolnych na opiekę nad dzieckiem.

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem to jedno z podstawowych uprawnień nie tylko rodziców, ale wszystkich pracowników wychowujących dzieci w określonym wieku. Większości pracowników przysługuje ono na podstawie art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.), który przewiduje, że pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania tego zwolnienia w danym roku kalendarzowym (w wymiarze godzinowym lub dziennym) decyduje sam pracownik, a robi to w pierwszym wniosku o jego udzielenie składanym w danym roku kalendarzowym.