Zasady pomniejszania dodatku motywacyjnego dla pracowników pomocy społecznej za czas nieobecności

Jak prawidłowo pomniejszać dodatek motywacyjny przysługujący pracownikom pomocy społecznej za okresy nieobecności? Odpowiedź na to pytanie nie jest prosta i w praktyce prawidłowe rozliczenie tego świadczenia przysparza problemów. W artykule opisujemy zasady postępowania w przypadku najbardziej typowych nieobecności.

Prawo do dodatku motywacyjnego

Od 1 czerwca 2024 r. pracownicy zatrudnieni w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego lub na ich zlecenie, otrzymują dodatek motywacyjny w wysokości 1000 zł. Podstawą do jego przyznania jest art. 24 ustawy z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, na podstawie którego Rada Ministrów podjęła uchwałę z 19 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia rządowego Programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024–2027” (dalej: uchwała w sprawie dodatku motywacyjnego). Rząd postanowił w niej, że dofinansuje wynagrodzenia pracowników pomocy społecznej zatrudnionych przez samorządy. Dofinansowanie ma formę dodatku motywacyjnego i przysługuje za okres od 1 lipca 2024 r. do 31 grudnia 2027 r.