tematy:

Data publikacji: 24.06.2011

PRAWO PRACY

Urlop niepełnosprawnego pracownika

Jeden z pracowników otrzymał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jednak poinformował o tym pracodawcę dopiero po roku wykonywania pracy. Jaki wpływ ma taka sytuacja na jego prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu pracownik niepełnosprawny nabywa po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia go do jednego z dwóch wskazanych stopni niepełnosprawności. Dlatego nieprzekazanie pracodawcy informacji o niepełnosprawności przez rok od momentu otrzymania orzeczenia nie wpłynęło na konieczność wstecznego rozliczenia urlopu dodatkowego.

Pozostało 85% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Pobierz pliki wydania