Zwolnienia nauczycieli
Zwolnienia nauczycieli, w przypadku likwidacji szkoły prowadzonej przez JST, powinny odbywać się z zachowaniem zasad określonych w Karcie Nauczyciela.
Kwestie zwalniania nauczycieli reguluje art. 20 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (dalej: Karta Nauczyciela). Dyrektor szkoły w razie:
1) całkowitej likwidacji szkoły - rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy,
2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć - rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny
- art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela.
Rozwiązanie stosunku pracy powinno nastąpić z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. Jednakże:
● okres wypowiedzenia może być skrócony do miesiąca - nauczycielowi przysługuje wówczas odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za urlop wypoczynkowy,
● stosunek pracy nie musi być rozwiązany z końcem roku szkolnego - w przypadku nauczycieli szkół, w których w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych, nauczycieli placówek kształcenia ustawicznego oraz szkół, w których zakończenie cyklu kształcenia następuje w trakcie roku szkolnego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?