Gazeta Samorządu i Administracji 4/2013 z 20.02.2013, str. 56
Data publikacji: 13.02.2013
Wynagrodzenia
Zwrot zawyżonej wysokości trzynastki
W jaki sposób jednostka może "skorygować" trzynastkę wypłaconą pracownikowi w zawyżonej wysokości? Wyższa kwota wynikała z błędu w naliczeniu. Czy możemy dochodzić od pracownika zwrotu różnicy?
Odpowiedź
Pracodawca, który omyłkowo wypłacił pracownikowi wyższe, niż powinien, wynagrodzenie (w tym również dodatkowe wynagrodzenie roczne), może domagać się jego zwrotu.
POTRZEBUJESZ POMOCY?