Zatrudnienie kandydata na wolne stanowisko urzędnicze a uzyskana liczba punktów

Czy w wyniku przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w oparciu o ustawę o pracownikach samorządowych, burmistrz ma obowiązek zatrudnić pracownika, który uzyskał największą liczbę punktów?

Odpowiedź

Nie, kierownik danej jednostki nie jest związany punktacją uzyskaną przez poszczególne osoby w trakcie trwania obsadzania wolnego stanowiska urzędniczego. Dysponuje on możliwością weryfikacji przedstawionych mu przez komisję kandydatów, wybierając tego, który w jego ocenie najlepiej spełnia postawione w naborze wymagania.

Uzasadnienie

Na wstępie należy zauważyć, iż zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.) Stanowi to realizację konstytucyjnego prawa do równego traktowania jednostki przez władze publiczne - przyznanego w art. 32 Konstytucji RP, a także respektowanie wymogu zapewnienia obywatelom korzystającym z pełni praw publicznych równego dostępu do służby publicznej - wskazanego w art. 60 Konstytucji RP.