Zebrania po godzinach pracy

Kilka razy w miesiącu robię zebrania pracowników, które odbywają się po zakończeniu wykonywania przez nich obowiązków (po zamknięciu sklepu). Ostatnio jedna z pracownic odmówiła udziału w takim spotkaniu, twierdząc, że jest to praca w godzinach nadliczbowych, na którą nie wyraziła zgody (opiekuje się małym dzieckiem). Ja jednak nie uznaję tego za nadgodziny, gdyż zebrania nie przeciągają się dłużej niż 15-30 minut po zakończeniu pracy.