Praktyczny Poradnik Kadrowy 21/2003 z 01.11.2003, str. 7
Data publikacji: 01.11.2003
JAK ROZLICZAĆ CZAS PRACY W PODRÓŻY SŁUŻBOWEJ?
Podróż służbowa polega na wykonywaniu na rzecz pracodawcy zadań służbowych poza stałym miejscem świadczenia pracy. Często ma miejsce poza normalnym czasem pracy pracownika, w licznych przypadkach zajmuje wiele godzin albo nawet dni, co wiąże się ze znacznymi uciążliwościami dla pracownika. W tej sytuacji kluczowego znaczenia nabiera kwestia właściwego rozliczenia czasu delegacji w kontekście zaliczenia go do czasu pracy, obowiązku wypłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, udzielania czasu wolnego itp.
Ani z Kodeksu pracy, ani z rozporządzeń dotyczących podróży służbowych (dwa rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju - Dz.U. Nr 236, poz. 1991 oraz w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju - Dz.U. Nr 236, poz. 1990) nie wynika bezpośrednio żaden sposób rozliczania czasu pracy w podróży służbowej. Na tym tle zarysowały się dwie koncepcje. Pierwsza z nich (starsza), znajdująca oparcie także w orzecznictwie Sądu Najwyższego, nakazuje zaliczać do czasu pracy pracownika tylko czas faktycznie wykonywanej pracy w podróży służbowej. Druga, coraz mocniej zarysowywana w literaturze prawa pracy, podchodzi do tego problemu odmiennie, zaliczając do czasu pracy nawet cały okres spędzony w delegacji (a więc także czas dojazdu).
POTRZEBUJESZ POMOCY?