Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10/2004 z 16.05.2004, str. 35
Data publikacji: 13.05.2004
Czy premię uznaniową wlicza się do wynagrodzenia za przestój?
Pracownik ma wynagrodzenie określone w umowie o pracę w następujący sposób: wynagrodzenie zasadnicze 1950 zł oraz premia uznaniowa w wysokości do 500 zł. Czy przy obliczaniu wynagrodzenia za przestój do stawki osobistego zaszeregowania zaliczam premię uznaniową tak określoną w umowie?
PROBLEM
POTRZEBUJESZ POMOCY?