Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 4/2004 z 16.02.2004, str. 19
Data publikacji: 13.02.2004
Jak stosować indywidualny rozkład czasu pracy?
Przepisy przewidują możliwość wprowadzenia na wniosek pracownika indywidualnego rozkładu czasu pracy. Jakie są w tym przypadku możliwości kształtowania tego rozkładu (jak daleko można odbiec od rozkładu czasu pracy pozostałych pracowników)?
Zastosowanie wobec pracownika zindywidualizowanego rozkładu czasu pracy możliwe jest tylko na jego pisemny wniosek. Rozkład czasu może w tym przypadku nawet znacznie odbiegać od dotychczasowego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?