Jakie wynagrodzenie za zaległy urlop?

Zamierzam udzielić jednej z pracownic zaległego urlopu w wymiarze 10 dni. W jaki sposób powinienem ustalić wysokość wynagrodzenia za urlop, jeżeli we wrześniu poprzedniego roku dokonałem wypowiedzenia dotychczasowych warunków płacy tej pracownicy? Czy powinna otrzymać wynagrodzenie obliczone na podstawie wcześniejszej wysokości, gdyż jest to urlop zaległy? Przed zmianą jej wynagrodzenie miało charakter prowizyjny i wahało się między 2 a 3 tys. zł. Obecnie jest to tylko stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 2 tys. zł.