Kiedy wynagrodzenie za czas przestoju?

Od ogólnej zasady wynagradzania pracownika za wykonaną pracę przepisy prawa pracy przewidują wyjątek, który chroni pracownika niewykonującego pracy z przyczyn przez niego niezawinionych (przeszkody w wykonywaniu pracy leżące po stronie pracodawcy).

Z przestojem mamy do czynienia, jeżeli pracownik pozostający w gotowości do pracy nie ma możliwości jej wykonywania z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy są przerwy w działalności zakładu pracy, np. zaburzenia w pracy zakładu lub jego części, wypadek lub awaria. Nie zawsze jednak pracownik, który nie ma możliwości wykonywania pracy, będzie miał prawo do wynagrodzenia - dotyczy to sytuacji braku gotowości do pracy pracownika lub jego przyczynienia się do przestoju.