-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 10 /34 maj 2005
Spis treści-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
PRAWO PRACY
-
Jakie są zasady zatrudniania pracowników tymczasowych?
-
Jak liczyć 30 dni pracy do obliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy?
-
Czy można skrócić okres wypowiedzenia dłuższy od ustawowego i zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy nawet bez jego zgody?
-
Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży z powodu likwidacji przedsiębiorstwa?
-
Czy udzielenie urlopu bezpłatnego pracownikowi tymczasowo aresztowanemu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy?
-
Czy zmiana czasu pracy dla poszczególnych grup pracowników powoduje obowiązek zmiany regulaminu pracy?
-
Czy osobie pracującej w zadaniowym czasie pracy można wydawać polecenia wykraczające poza zakres zadań do wykonania?
-
Czy niezachowanie doby pracowniczej w tzw. ruchomym czasie pracy jest pracą w godzinach nadliczbowych?
-
Czy ustalenie ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych w każdym przypadku zwalnia pracodawcę z obowiązku ewidencjonowania czasu pracy pracowników?
-
Czy lekarz będący na etacie może wykonywać pracę również na podstawie działalności gospodarczej?
-
Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim w dniu wolnym od pracy w związku z pogrzebem Papieża ma obowiązek odpracować ten dzień?
-
Czy przewodniczący zakładowej organizacji związkowej odchodzący na emeryturę zachowuje swoje uprawnienia?
-
Jakie są zasady zatrudniania pracowników tymczasowych?
-
WYNAGRODZENIA
-
Czy pracownikom zatrudnionym w ramach robót publicznych przysługują dodatki funkcyjne?
-
Jakie wydatki związane z zatrudnianiem pracowników są kosztami uzyskania przychodów?
-
Czy można dokonać odpisu na zfśs w terminie innym niż ustawowy?
-
Czy pracodawca powinien wypłacać wyższe wynagrodzenie w razie niewyrażenia przez pracowników zgody na wysokość podwyżki?
-
Czy za czas choroby zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie?
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?
-
Czy wypłacić odprawę pośmiertną, jeżeli pracownik zmarł po upływie skróconego okresu wypowiedzenia?
-
Kiedy pracownik może otrzymać dwie odprawy emerytalne?
-
Kiedy należy wypłacić pracownikowi kolejną nagrodę jubileuszową?
-
Czy można nabyć prawo do nagrody jubileuszowej nie będąc pracownikiem?
-
Czy pracownikom zatrudnionym w ramach robót publicznych przysługują dodatki funkcyjne?
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Kiedy istnieje obowiązek płacenia składki na Fundusz Pracy?
-
Czy pracodawca zagraniczny jest w Polsce płatnikiem składek?
-
Kto ponosi koszty związane z ubezpieczeniem zdrowotnym wolontariusza?
-
Czy członek rady nadzorczej, obywatel państwa członkowskiego UE, który nie mieszka na terytorium Unii, podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu?
-
Czy członek zarządu spółki z o.o. odpowiada za niezapłacone przez spółkę składki na ubezpieczenia społeczne?
-
Czy trzeba skorygować dokumenty rozliczeniowe, jeśli różnica w podstawie wymiaru składek nie przekracza 2,20 zł?
-
Czy umowa o pracę zawarta z własną pracownicą, która przebywa na urlopie wychowawczym, wymaga nowego zgłoszenia do ubezpieczeń?
-
Czy płatnik składek, który niesłusznie złożył informację ZUS IWA, ma obowiązek ją wycofać?
-
Kiedy istnieje obowiązek płacenia składki na Fundusz Pracy?
-
EMERYTURY I RENTY
-
Czy data złożenia w ZUS świadectwa pracy ma wpływ na podjęcie wypłaty emerytury?
-
Czy odszkodowanie z tytułu skróconego okresu wypowiedzenia uwzględnia się przy ustalaniu wysokości kapitału początkowego?
-
Jaki przychód wpływa na zawieszenie lub zmniejszenie świadczenia lub zasiłku przedemerytalnego?
-
Jak ZUS oblicza emeryturę dla osoby, która wcześniej pobierała rentę?
-
Czy data złożenia w ZUS świadectwa pracy ma wpływ na podjęcie wypłaty emerytury?
-
ZASIŁKI
-
Czy pracownikowi do okresu ubezpieczenia należy wliczyć umowę o pracę z innym pracodawcą?
-
Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy, która oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje premie?
-
Czy do podstawy wymiaru zasiłku pracownika należy wliczyć wynagrodzenie otrzymane przed restrukturyzacją zakładu pracy?
-
Kiedy pobieranie zasiłku ma wpływ na okres wyczekiwania?
-
Czy pracodawca jest zobowiązany do skompletowania dokumentacji pracownika starającego się o przedłużenie świadczenia rehabilitacyjnego?
-
Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy za dni ustawowo wolne od pracy?
-
Jakie są zasady sumowania okresów ubezpieczenia chorobowego w Unii Europejskiej?
-
Czy przysługują świadczenia wypadkowe w związku z wypadkiem przy prowadzeniu pozarolniczej działalności, jeżeli nie podlega się z tego tytułu ubezpieczeniu wypadkowemu?
-
Czy waloryzować podstawę zasiłku chorobowego?
-
Czy pracownikowi do okresu ubezpieczenia należy wliczyć umowę o pracę z innym pracodawcą?
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
-
Czy odprawa rentowa jest świadczeniem wliczanym do dochodu rodziny przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego i dodatków?
-
Czy przerwa między zakończeniem nauki w jednej szkole a podjęciem w następnej uprawnia do zasiłku rodzinnego na dziecko niepełnosprawne?
-
Czy na podstawie prawomocnego orzeczenia sądu o rozwodzie można uznać pracownika za osobę samotnie wychowującą dzieci?
-
Czy odprawa rentowa jest świadczeniem wliczanym do dochodu rodziny przy ustalaniu prawa do zasiłku rodzinnego i dodatków?
-
DOKUMENTACJA BEZ BŁĘDÓW
-
WARSZTAT KADROWEGO
-
ORZECZNICTWO
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
