Czy pracodawca powinien wypłacać wyższe wynagrodzenie w razie niewyrażenia przez pracowników zgody na wysokość podwyżki?

Dokonywałem w moim przedsiębiorstwie podwyżek wynagrodzenia. Wręczyłem wszystkim pracownikom propozycję porozumienia zmieniającego. Kilku z nich zażądało wyższego wynagrodzenia, niż im zaproponowałem na piśmie. Nie otrzymałem od tych pracowników żadnych pisemnych oświadczeń, czy wyrażają zgodę na zaproponowaną podwyżkę. Czy mam wypłacać im wynagrodzenie w wyższej, tj. zaproponowanej przeze mnie wysokości, czy według stawki dotychczasowej?