Kiedy i który przedsiębiorca ma obowiązek przekazywać informacje pracownikom?

Przepisy wspólnotowe określają specjalne postępowanie, w ramach którego pracodawca ma obowiązek informować i konsultować się z pracownikami w przypadku przedsiębiorstwa działającego na terenie kilku państw Unii Europejskiej, zatrudniającego przynajmniej 1000 osób. Niemiecka spółka bofrost* Josef H. Boquoi Deutschland West GmbH & Co. KG została pozwana przez pracowników, którym odmówiła w procesie tworzenia europejskiej rady zakładowej udzielenia informacji o liczbie zatrudnionych osób oraz strukturze holdingu (sprawa C-62/99).