Czy do podstawy wymiaru zasiłku pracownika należy wliczyć wynagrodzenie otrzymane przed restrukturyzacją zakładu pracy?

W wyniku restrukturyzacji, ze spółki osobowej przekształciliśmy się w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością. Zatrudnialiśmy w spółce pracowników, z których kilku zostało zwolnionych, natomiast pozostali zachowali swoje dotychczasowe miejsca pracy. W większości nie zmieniły się również ich obowiązki ani warunki zatrudnienia. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracownika należy przyjąć tylko wynagrodzenie za okres pracy w nowej spółce?