import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
18/42 , wrzesień 2005-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
WYNAGRODZENIA
- Jak dokonywać potrąceń przy dwóch wypłatach w jednym miesiącu?
- Jakie są koszty wynagrodzeń przy różnego rodzaju umowach?
- Czy za pracowników zatrudnionych przy komputerze naliczamy zwiększony odpis na zfśs?
- Jak dokonać korekty odpisu na zfśs w trakcie roku?
- W jakim zakresie odprawa emerytalna podlega ochronie przed potrąceniami?
- Jak rozliczyć się z pracownikiem, który nie przepracował pełnego miesiąca?
- Czy za nieusprawiedliwioną nieobecność można nie wypłacić wynagrodzenia i jednocześnie nałożyć karę pieniężną?
- Czy grupa inwalidzka uprawnia do obniżenia wpłaty na PFRON?
- Czy można otrzymać dofinansowanie z PFRON na pracownika, który w trakcie zatrudnienia otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności?
-
GORĄCE PYTANIA
-
PRAWO PRACY
- Które rozwiązanie umowy jest skuteczne, jeśli pracodawca i pracownik jednocześnie rozwiązali umowę o pracę bez wypowiedzenia?
- Czy w układzie zbiorowym pracy można zawrzeć uregulowania dotyczące udostępniania pomieszczeń dla organizacji związkowej?
- Czy można zwolnić dyscyplinarnie związkowca za prowadzenie działalności na rzecz rozwoju związku u innego pracodawcy?
- Z jaką datą wydać świadectwo pracy, gdy umowa o pracę wygaśnie na skutek śmierci pracownika?
- Czy nieusprawiedliwione przez pracownika nieobecności w pracy zamieszcza się w świadectwie pracy?
- Czy trzeba wydać kilka świadectw pracy, gdy pracownik miał kilka umów o pracę z tym samym pracodawcą?
- Czy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie, jeśli wcześniej złożył pismo o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem?
- Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu naruszenia zakazu konkurencji mimo braku umowy w tym zakresie?
- Czy można zawrzeć bezterminową umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?
- Jak postąpić w przypadku udzielenia pracownikowi urlopu dłuższego niż przysługujący?
- W jaki sposób udzielać przerw na posiłek pracownikom zatrudnionym w zadaniowym czasie pracy?
- Czy pracodawca może ustalić, że praca w niedzielę i święto będzie rozpoczynała się w dniu poprzednim i obejmowała kolejne 24 godziny?
- Jak prawidłowo zatrudniać młodocianych w celu przygotowania zawodowego?
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Kiedy rozpoczynający działalność może płacić składki w niższej wysokości?
- Kiedy dofinansowanie ze środków pochodzących spoza zfśs nie jest oskładkowane?
- Czy składki na pracowniczy program emerytalny zarejestrowany na podstawie wniosku złożonego po 2004 r. są zwolnione ze składek na ZUS?
- Czy diety wypłacone zleceniobiorcy są obciążone składkami na ubezpieczenia społeczne?
- Jak rozliczyć składki po przekroczeniu granicznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?
- Czy zawierając kolejną umowę zlecenia z tą samą osobą istnieje obowiązek jej wyrejestrowania i ponownego zgłoszenia do ubezpieczeń?
- Jak zgłosić do ubezpieczeń osobę wykonującą pracę w szczególnych warunkach?
- Kiedy udzielenie urlopu bezpłatnego ma wpływ na obowiązek ubezpieczeń?
-
EMERYTURY I RENTY
-
ORZECZNICTWO
- Czy pracownica w ciąży może żądać skrócenia urlopu wychowawczego i przywrócenia do pracy?, sygn. C-320/01
- Kiedy pracodawca nie ma obowiązku zwolnienia pracownika od pracy?, sygn. I PKN 350/98
- Kiedy odmowa udzielenia zwolnienia od pracy jest sprzeczna z prawem?, sygn. I PK 396/03
- Kiedy można wystąpić z roszczeniem o wypłatę zaległego wynagrodzenia?, sygn. C-125/01
-
JAK WYLICZYĆ...
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-
ZASIŁKI
- Czy zasiłek macierzyński może otrzymać pracownik, który nie jest ojcem dziecka?
- Czy pracownica przebywająca na zwolnieniu lekarskim może wrócić do pracy przed upływem tego zwolnienia?
- Kiedy podstawę wymiaru oblicza się z okresu krótszego niż 12 miesięcy?
- Czy pracodawca może kontrolować pracownika podczas zwolnienia lekarskiego?
- Który zakład wypłaca zasiłek chorobowy pracownikowi świadczącemu w czasie urlopu bezpłatnego pracę w innym zakładzie?
- Jak ustalić wynagrodzenie za czas choroby pracownika tymczasowego?
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
-
DOKUMENTACJA BEZ BŁĘDÓW
-