comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-09-16
Czy pracownica w ciąży może żądać skrócenia urlopu wychowawczego i przywrócenia do pracy?, sygn. C-320/01
Zgodnie z prawem wspólnotowym kobiety i mężczyźni powinni mieć zagwarantowane jednakowe warunki zatrudnienia, co oznacza m.in., że kobiety nie mogą być traktowane gorzej ze względu na ciążę. W sprawie Wiebke Busch ETS badał, czy w świetle powyższej zasady dopuszczalne jest żądanie, aby kobieta, która chce skrócić okres urlopu wychowawczego, informowała pracodawcę, że jest ponownie w ciąży (sprawa C-320/01).
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu