Czy można zawiesić działanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Jesteśmy zakładem zatrudniającym 26, a w przeliczeniu na etaty 23 pracowników. Mamy trudności finansowe, co uniemożliwia nam przekazanie drugiej części odpisu za zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy możemy, po uzgodnieniu z załogą, przekazać na konto funduszu tylko kwotę konieczną do wypłacenia dofinansowań do wypoczynku dla pracowników, którzy jeszcze nie wykorzystali urlopu wypoczynkowego w tym roku?