Sprawdź swoją wiedzę!

b) wówczas, gdy wyraża na to zgodę,

c) w każdym przypadku.

Pracownikowi, który podlega ochronie przedemerytalnej, można wypowiedzieć warunki pracy i płacy m.in. z przyczyn niedotyczących pracowników. Jeżeli pracownik przyjmie nowe warunki i spowoduje to obniżenie jego wynagrodzenia, przez okres gdy podlega ochronie przysługuje mu dodatek wyrównawczy. Podstawa prawna: art. 5 ust. 5 pkt 1 i ust. 6 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.).

b) wyłącznie na umowę cywilnoprawną,