Sprawdź swoją wiedzę!

a) pracodawca nie musi udzielać tego urlopu w kolejnym roku,

b) pracodawca ma obowiązek udzielić tego urlopu w następnym roku,

c) urlop ten trzeba udzielić w ostatnim roku nauki.

W przypadku pracownika, który nie wykorzystał całego przysługującego mu urlopu szkoleniowego w danym roku, nie przechodzi on na rok następny. Jest to bowiem urlop celowościowy przysługujący na udział w zajęciach, przygotowywanie się i przystąpienie do egzaminów. Jeżeli pracownik z niego nie skorzystał w przysługującym mu wymiarze, to urlop ten przepada.