Kto powinien ustalić uprawnienia do zasiłku chorobowego pracownikowi, który zakończył odbywanie zasadniczej służby wojskowej?

Pracownik naszego zakładu, zatrudniony od września 2004 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, w styczniu 2005 r. został powołany do odbywania zasadniczej służby wojskowej. 30 września 2005 r. został zwolniony z tej służby z powodu złego stanu zdrowia. 4 października br. wrócił do pracy, równocześnie przedkładając od tego dnia zwolnienie lekarskie. Stan zdrowia pracownika uległ pogorszeniu podczas odbywania zasadniczej służby wojskowej. Kto powinien ustalić uprawnienia do zasiłku chorobowego i na jakich zasadach?