Jak ustalać harmonogram czasu pracy dla niepełnoetatowców?

Zatrudniliśmy pracownika na 3/5 etatu. Pracuje on od poniedziałku do środy po 8 godzin. Okres rozliczeniowy w zakładzie wynosi 4 miesiące i obecny przypada od lipca do października br. W tym okresie pracownik przepracuje zgodnie ze swoim rozkładem 408 godzin, a powinien, biorąc pod uwagę obowiązujące normy czasu pracy, 412 godzin i 48 minut. Czy w związku z tym powinniśmy wyznaczyć mu dodatkowy dzień pracy, aby wypracował tę normę, czy może dopracować te godziny w jeden z dni wynikających z rozkładu? Czy ustalony przez nas rozkład czasu pracy jest prawidłowy?