Jak liczyć umowy terminowe w przypadku równoległego zatrudnienia?

 Zatrudniliśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 1 lipca 2005 r. do 30 czerwca 2006 r. na stanowisku elektryka. Równolegle zatrudniamy tę osobę na umowę o pracę na czas określony, tj. od 1 stycznia do grudnia 2005 r., ale na stanowisku kierowcy. Po jej zakończeniu mamy zamiar zawrzeć z tym pracownikiem nową umowę o pracę, zatrudniając go jako kierowcę od 1 stycznia do 31 grudnia 2006 r. Czy umowa ta powinna być zawarta na czas nieokreślony? Czy należy łączyć te umowy i liczyć jako kolejne, czy każdą w zależności od rodzaju pracy liczyć oddzielnie?