Kiedy trzeba zapłacić dodatek jak za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy?

W przypadku zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy w umowie o pracę należy ustalić dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, której przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku takiego jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Problem stanowi sytuacja, gdy nie dokonano takiego zapisu w umowie o pracę, ponieważ nie wiadomo, po przepracowaniu ilu godzin należy się pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie.