Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 1/2006 z 10.01.2006, str. 41
Data publikacji: 07.01.2006
Jak wypłacać dodatki wyrównawcze?
Dodatki wyrównawcze mają na celu rekompensatę różnicy między otrzymywaną dotychczas przez pracownika pensją a wynagrodzeniem uzyskiwanym po przeniesieniu go do innej pracy. Dotyczy to przeniesienia, które nastąpiło w związku z zaistnieniem wskazanych w przepisach prawa pracy okoliczności i spowodowało obniżenie dochodów pracownika ze stosunku pracy.
Dodatek wyrównawczy stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika do innej pracy.
Pracownica, która przez znaczną część swojego wymiaru czasu pracy pracowała w nocy, zaszła w ciążę. Ponieważ nie miałem możliwości innego ułożenia jej rozkładu czasu pracy, przeniosłem ją do innej (dziennej) pracy. Czy otrzymywany z tytułu pracy w nocy dodatek podlega wliczeniu do podstawy wyliczania dodatku wyrównawczego dla tej osoby?
Tak, dodatek za pracę w nocy podlega wliczeniu do wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczenia dodatku wyrównawczego.
Przy ustalaniu wysokości dodatku wyrównawczego stosujemy zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Wliczamy więc wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy z uwzględnieniem zawartych w przepisach wyłączeń. Katalog wyłączeń nie zawiera wskazanego przez Pana dodatku za pracę w nocy (jak również np. dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych).
POTRZEBUJESZ POMOCY?