Artykuł
Czy sprawa z tytułu naruszenia dóbr osobistych może być sprawą pracowniczą
Sprawa o roszczenia pracownika z tytułu naruszenia dóbr osobistych wniesiona przeciwko osobie fizycznej niebędącej pracodawcą nie jest sprawą z zakresu prawa pracy (art. 476 § 1 pkt 1 k.p.c.) (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 3 lipca 2007 r., I PZP 7/07).
W przedsiębiorstwie komunikacyjnym M., wcześniej komunalnym, przed ponad 10 laty sprywatyzowanym i przekształconym w spółkę z o.o. pracowało 11 pracowników, którzy przystąpili do związku zawodowego NSZZ „S” i założyli komisję zakładową. Wkrótce w przedsiębiorstwie zaczęły mnożyć się konflikty spowodowane m.in. żądaniami płacowymi związkowców, dotyczącymi głównie wypłat premii uznaniowych, ale także ich zastrzeżeniami co do np. braku toalet na pętlach autobusowych czy stanu technicznego pojazdów (większość związkowców pracowała jako kierowcy). Oprócz konfliktów z zarządem, którego prezesem był Marek W. (jeden z prywatnych udziałowców spółki M.), pojawiły się także nieporozumienia z innymi zatrudnionymi oraz z bezpośrednimi przełożonymi, do których należał Krzysztof D. (pełniący funkcję kierownika warsztatu).
