Czy dokonanie wypowiedzenia w ramach zwolnienia grupowego wcześniej, niż zostało to uzgodnione ze związkiem zawodowym, może naruszać przepisy o rozwiązywaniu umów

Dokonałem jakiś czas temu zwolnień grupowych. W związku z tym zawarłem stosowne porozumienie ze związkiem zawodowym, które określało m.in. kolejność zwolnień. Jeden z pracowników (zatrudniony na czas nieokreślony) został jednak zwolniony wcześniej niż osoby z jego działu (wcześniej niż planowano to w porozumieniu). Czy może to być podstawą roszczenia o orzeczenie niezgodności z prawem wypowiedzenia umowy o pracę? Poza tym w wypowiedzeniu nie było żadnych uchybień.