Czy po upływie okresu zasiłkowego trzeba rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę

 Jeden z naszych pracowników poważnie się rozchorował. Przeszedł 3 skomplikowane operacje i wykorzystał cały okres zasiłkowy. Złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne i czeka na jego przyznanie. Na razie nie ma żadnego zwolnienia lekarskiego, nie może też przystąpić do pracy. Co mogę zrobić w czasie oczekiwania na decyzję ZUS? Czy te dni oczekiwania będą nieobecnością nieusprawiedliwioną? Nie chcę zwalniać dyscyplinarnie tego pracownika, gdyż pracuje u nas ponad 20 lat i mamy do niego zaufanie.