Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe pracownika, który pracował w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy

Wynagrodzenie naszego pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego w stałej miesięcznej stawce oraz premii regulaminowej, którą ustalamy jako procent od obrotu sklepu. Ponadto pracownik wypracował nadgodziny zastępując chorego kolegę. Czy dodatek za nadgodziny wypłacany na zakończenie 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego (wynikający z przekroczenia średniotygodniowej normy czasu pracy) należy wliczać do wynagrodzenia urlopowego?