Jak prawidłowo tworzyć regulamin wynagradzania

Określenie „co najmniej 20 pracowników” dotyczy pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy, a więc osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. W tej liczbie nie uwzględnia się pracowników tymczasowych, których pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej, a nie pracodawca, na rzecz którego wykonują oni pracę. Należy natomiast uwzględnić wszystkich pozostałych pracowników bez względu na to, czy wykonują oni pracę, a więc pracowników na urlopach macierzyńskich, wychowawczych, a nawet bezpłatnych. Nie ma znaczenia ani rodzaj umowy o pracę (na czas określony, nieokreślony, na okres próbny), ani wymiar etatu.