Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 5/2007 z 10.03.2007, str. 31
Data publikacji: 07.03.2007
Czy można zobowiązać pracownika do niewypowiadania umowy o pracę przez 12 miesięcy
Chcemy zaproponować jednemu z kierowników znaczną podwyżkę. Jednocześnie chcemy zażądać od niego zobowiązania na piśmie, że nie zwolni się z pracy przez 12 miesięcy. Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem?
PROBLEM
POTRZEBUJESZ POMOCY?