-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 8 /80 kwiecień 2007
POBIERZ:Spis treści-
WYNAGRODZENIA
-
Jakim obciążeniom podatkowym i składkowym podlegają napiwki
-
Czy pracodawca ma obowiązek refundacji szkieł kontaktowych
-
Kiedy przysługują i jak wypłacać świadczenia związane z zakazem konkurencji
-
Czy pracownica nieujawniająca dochodów swojej rodziny może korzystać z zfśs
-
Czy należy uzupełnić wypłacone na początku roku świadczenie urlopowe
-
Czy oprócz odprawy rentowej pracownikowi należy się również odprawa emerytalna
-
Czy z odprawy rentowej można potrącić nierozliczoną zaliczkę
-
Jak dokonywać potrąceń przy różnym terminie wypłat poszczególnych składników wynagrodzenia
-
Czy okres choroby na urlopie wychowawczym wlicza się do limitu 33 dni, za które pracodawca płaci wynagrodzenie chorobowe
-
Kiedy dyżur pracowniczy jest płatny
-
Czy pracodawca może nie wypłacać wynagrodzenia działaczowi związkowemu zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy
-
Kiedy podróż służbowa trwa co najmniej 10 dni
-
Jakim obciążeniom podatkowym i składkowym podlegają napiwki
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Czy duży pracodawca może wypłacać świadczenie urlopowe
-
Jak ustalić nową wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe
-
Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownik spółki cywilnej staje się w trakcie trwania stosunku pracy wspólnikiem tej spółki
-
Jak rozliczyć składki od ryczałtu na jazdy lokalne wypłaconego za miesiąc, w którym pracownik chorował
-
W jakim miesiącu wykazać w ZUS RSA okres przerwy w opłacaniu składek za pracownika na urlopie wychowawczym
-
Jak zwrócić się do ZUS o wydanie zaświadczenia o niezaleganiu w opłacaniu składek
-
Na jakich zasadach uczestnicy centrum integracji społecznej mogą uzyskać zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne
-
Czy duży pracodawca może wypłacać świadczenie urlopowe
-
ORZECZNICTWO
-
PRAWO PRACY
-
Od kiedy żonie żołnierza przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
-
Jakie są zasady udzielania urlopu bezpłatnego
-
Czy należy przedłużyć do dnia porodu umowę ze stażystką, która jest w ciąży
-
Czy trzeba informować o zatrudnieniu bezrobotnego, który przed podjęciem pracy złożył wniosek o wykreślenie z rejestru bezrobotnych
-
Czy można zobowiązać pracowników do świadczenia pracy „na wezwanie”
-
Czy umowę na okres próbny można w czasie jej trwania przedłużyć aneksem
-
Czy można kilka razy składać pracodawcy wniosek o sprostowanie świadectwa pracy
-
Czy można ograniczyć liczbę wydawanych pracownikom zaświadczeń o zatrudnieniu
-
Czy należy udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po wykorzystaniu przez nią zwolnienia lekarskiego na dziecko po urlopie macierzyńskim
-
Czy praca w niedzielę pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego, będzie pracą w godzinach nadliczbowych
-
Czy można ukarać karą nagany pracownika, który odwołany z urlopu stawił się w pracy nietrzeźwy
-
Czy pracodawcy wolno zweryfikować uprawnienie pracowników do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
-
Czy można dokonać wyboru społecznego inspektora pracy mimo sprzeciwu pracodawcy
-
Od kiedy żonie żołnierza przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę
-
ZASIŁKI
-
Czy przy liczeniu okresu zasiłkowego uwzględniamy wcześniejszą chorobę zleceniobiorcy
-
Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli pracownik nie otrzymał premii za jeden kwartał
-
Jakie świadczenie przysługuje pracownikowi, jeżeli otrzymał zwolnienie lekarskie na dzień, w którym miał wypadek w drodze z pracy
-
Jak uzupełniać wynagrodzenie zmienne do celów zasiłkowych
-
Czy pracodawca ma obowiązek wypłacić świadczenia chorobowe pracownikowi, który wraca po urlopie bezpłatnym
-
Czy można wypłacić zasiłek pracownikowi, który nie stawił się na badanie lekarza orzecznika ZUS
-
Jaki stosować wskaźnik waloryzacji ustalając podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego
-
Jak uwzględnić premię w podstawie wymiaru zasiłku, jeżeli przysługuje za pierwszy niepełny kwartał zatrudnienia
-
Czy przy liczeniu okresu zasiłkowego uwzględniamy wcześniejszą chorobę zleceniobiorcy
-
GORĄCE PYTANIA
-
Kiedy wypłacić dodatek stażowy pracownikowi zatrudnionemu od 2 maja
-
Jak rozliczyć czas pracy zatrudnionego w systemie równoważnym pracownika, który chorował w maju
-
Czy po wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie zasiłku opiekuńczego osoba prowadząca działalność gospodarczą może starać się o to świadczenie
-
Kiedy wypłacić dodatek stażowy pracownikowi zatrudnionemu od 2 maja
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
EMERYTURY I RENTY
-
DOKUMENTY, WZORY, FORMULARZE
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
