Jak dokonywać potrąceń przy różnym terminie wypłat poszczególnych składników wynagrodzenia

Nasi pracownicy są wynagradzani stałym wynagrodzeniem zasadniczym. Oprócz tego przysługują im miesięczne premie. Dodatkowo część z nich jest wynagradzana także prowizją (od wartości sprzedanych usług). Każdy z tych składników wynagrodzenia jest płatny w innym dniu miesiąca i żaden nie przysługuje za okresy dłuższe niż miesiąc. Czy wobec tego przy dokonywaniu potrąceń powinnam stosować kwotę wolną od potrąceń tylko raz w miesiącu wobec wynagrodzenia zasadniczego, czy należy ją liczyć oddzielnie dla każdej płatności?