Czy praca w niedzielę pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego, będzie pracą w godzinach nadliczbowych

W kwietniu br. wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników zatrudnionych przez pełny miesiąc kalendarzowy wynosi 160 godzin. Dla pracownika świadczącego pracę w równoważnym czasie pracy, dopuszczającym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, z którym umowa o pracę rozwiąże się w trakcie miesiąca (w omawianym przypadku 4 kwietnia), wymiar czasu pracy ustalamy na poziomie 36 godzin, gdyż według harmonogramu pracy pracownik ma do przepracowania 12 godzin w niedzielę i po 8 godzin w okresie od 2 do 4 kwietnia br. Praca w niedzielę nie będzie stanowiła dla niego pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż według harmonogramu pracownik przepracował w tym dniu zaplanowaną liczbę godzin. Jednak w związku z tym, że pracownikowi nie udzielono dodatkowego dnia wolnego od pracy w zamian za przepracowaną niedzielę (1 kwietnia), należy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w tym dniu w wysokości 100% wynagrodzenia.

Zakładając, że w omawianym przypadku 1 kwietnia br. pracownik przepracowałby 13 godzin, a nie jak ustalono w harmonogramie 12 godzin, nastąpiłoby przekroczenie o 1 godzinę wymiaru czasu pracy. Z tego tytułu należałoby wypłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w tym dniu w związku z nieudzielaniem innego dnia wolnego od pracy. Stanowisko to potwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 15 lutego 2006 r. (II PZP 11/05, OSNP/11-12/170) orzekając, że w razie nieudzielania przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek przewidziany w art. 151¹¹ Kodeksu pracy.

Inaczej przedstawiałaby się sytuacja tego pracownika, gdyby w niedzielę przepracował nie 12, a 10 godzin. Wtedy, oprócz wynagrodzenia z dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w tym dniu (10 godzin), w związku z nieudzielaniem innego dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę należałoby wypłacić wynagrodzenie przestojowe za 2 godziny, gdyż według harmonogramu czasu pracy pracownik miał w tym dniu świadczyć pracę przez 12 godzin.